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近來「北漂族」、「外漂族」名詞超夯，有人力銀行針對職場菜鳥進行調查，發現今年畢業或退伍的求職者中，63.3%有離鄉求職計畫。至於企業主願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為2.3個月約69天，並有超過4成公司期待新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間，能真正有「實質貢獻」。不過，有八成二的企業統計，應屆畢業生「平均任職時間」不到一年，但一般公司認定的「工作資歷」，平均卻必須達到1.5年。yes123求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，詢問社會新鮮人：大都市的工作環境是否具「磁吸效應」，願不願意離鄉背井上工？結果有63.3%受訪者有離鄉求職計畫；想「外漂謀職」者中，有三分之二(66.6%)表示想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作，成為北漂族。而想當「外漂族」的原因，主要依序為：覺得工作機會多(88.6%)、覺得起薪高(72.1%)、生活便利性(61.8%)、接受的資訊快又多(59%)。至於想到「大台北地區」工作原因還有：知名大企業多(54.5%)、覺得升遷機會多(43.6%)、國際化的工作環境(39.1%)等。相反的，不想當「北漂族」的原因，主要依序有：物價高(90.2%)、不適應居住環境(59%)、工作壓力大(46.6%)、生活步調快(39.3%)。至於不想到「大台北地區」工作原因，還有覺得交通常壅塞(33.3%)、求職時競爭多(27.8%)，以及不易找到報酬率滿意的工作(13.7%)。在企業端，公司願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為2.3個月，約為有69天！其中有44.1%公司期望新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間，真正有「實質貢獻」；30.6%則期待「6個月以上～12個月不到」；整體平均時間落在6.6個月。只是以過去聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，「平均」任職時間都不算太長！調查發現，合計有八成二(82.1%)公司透露，新鮮人上班往往「不到一年」，算算總平均在職時間，落在6.5個月。至於能被企業主認可的「履歷上一份工作」，則有63.2%的企業認為要有「1年以上～2年不到」；15.4%認為「6個月以上～12個月不到」，平均值約每份工作為1.5年。yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人應要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，並建議新鮮人至少「做滿」一年，先求「做好」再求「做滿」，畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的「職場跳跳族」，常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。有趣的是，此次調查，有27.7%企業認為八年級職場新鮮人為「水蜜桃族」外在亮麗，但不耐重擊；25.2%認為是「檸檬族」每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡。與新鮮人自我評價的20.4%自認是「麻糬族」耐敲打、有彈性，而且適應力強；18.8%自認「柳丁族」面對外來壓榨，總能有鮮甜產出，企業與新鮮人看法大大不同。 更多 NOWnews 今日新聞報導 這些因素 新台幣終止連2貶收30.996 哈啦財經／鴻海減資失效？ 最強CEO郭董真能拚到120歲